Bearbeitung von Arbeitsvisa für China
Artikel 41 des „Gesetzes zur Verwaltung der Aus- und Einreise der Volksrepublik China“ legt fest, dass Ausländer, die in China arbeiten, gemäß den Vorschriften eine Arbeitserlaubnis und eine arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis einholen müssen. Keine Einheit oder Einzelperson darf Ausländer beschäftigen, die keine Arbeitserlaubnis und keine arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis haben. Hinweis: Nur Personen, die eine kumulative Arbeitsaufenthaltserlaubnis oder ein Arbeitsvisum besitzen, gelten als legal beschäftigt. Personen, die andere Visa (Q-Visum für Familienbesuche, L-Touristenvisum, M-Handelsvisum, Studienaufenthaltserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis für private Angelegenheiten) zum Arbeiten erhalten, sind illegal beschäftigt und werden vom Staat streng bestraft. Vergewissern Sie sich daher vor der Arbeitsaufnahme, welche Art von Visum Sie erhalten haben.

Serviceziel:

Ausländische Spitzentalente der Klasse A. Ausländische Spitzentalente sind Wissenschaftler, wissenschaftliche und technologische Führungskräfte, internationale Unternehmer, besondere Talente usw., die die Anforderungen an „High-End, High-Tech und Knappheit“ und die Marktnachfrageorientierung sowie die Bedürfnisse der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung Chinas erfüllen, sowie Talente, die die punktebasierten Standards für ausländische Spitzentalente erfüllen. Ausländische Spitzentalente sind nicht durch Alter, Ausbildung und Berufserfahrung eingeschränkt. Einzelheiten finden Sie in den Klassifizierungsstandards für in China arbeitende Ausländer (Testversion).

Kategorie B Ausländische Fachkräfte beziehen sich auf diejenigen, die den Leitfaden und die Arbeitsanforderungen für in China arbeitende Ausländer erfüllen, dringend für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung benötigt werden, einen Bachelor-Abschluss oder höher und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung haben und nicht älter als 60 Jahre sind; für diejenigen, die wirklich bedürftig sind, die Standards für innovative und unternehmerische Talente, professionelle und qualifizierte Talente, herausragende ausländische Absolventen, ausländische Fachkräfte, die die punktbasierten Bewertungsstandards erfüllen und zwischenstaatliche Vereinbarungen oder Protokolle umsetzen, können die Beschränkungen hinsichtlich Alter, Ausbildung oder Berufserfahrung entsprechend gelockert werden. Einzelheiten finden Sie in den Klassifizierungsstandards für in China arbeitende Ausländer (Testversion). Wenn der Staat Vorschriften für Fachpersonal und Personal für Regierungsprojekte hat, befolgen Sie diese.

Kategorie C Sonstiges ausländisches Personal, sonstiges ausländisches Personal bezieht sich auf sonstiges ausländisches Personal, das den Anforderungen des inländischen Arbeitsmarkts entspricht und die Bestimmungen der nationalen Richtlinien erfüllt.

Erforderliche Dokumente:

01. Reisepass des Ausländers

Besitz eines Reisepasses oder anderer internationaler Reisedokumente

02. Arbeitszeugnis

Zertifikat oder Empfehlungsschreiben der früheren Arbeitsstelle des Bewerbers

03. Bildungszeugnis

Beglaubigtes Zeugnis über den höchsten Bildungsabschluss oder relevante Genehmigungsdokumente, Berufsqualifikationszeugnis

04. Führungszeugnis

Beglaubigtes Führungszeugnis des Herkunftslandes des Bewerbers oder des Landes (der Region) seines langfristigen Aufenthalts

05. Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag zwischen Ausländern und inländischen Unternehmen

06. Unternehmensinformationen

Gewerbeschein oder Registrierungszertifikat des Arbeitgebers oder der relevanten Institution

07. Unternehmenssteuerbescheinigung

Steuerbescheinigung des Arbeitgebers oder der relevanten Institution für das Vorjahr

08. Andere Bewerbungsunterlagen

Gesundheitszeugnis des zu beschäftigenden Ausländers, vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung in China, aktuelles Foto, Reisepass oder andere internationale Reisedokumente; und andere gesetzlich und verordnungsrechtlich erforderliche Dokumente.

Bewerbungsbedingungen:

01. Mindestens 18 Jahre alt und bei guter Gesundheit

02. Besitz der erforderlichen beruflichen Fähigkeiten oder des entsprechenden Wissensniveaus für die Stelle

03. Kein Vorstrafenregister

04. Bestätigter Arbeitgeber im Land

05. Hinweis: (Hochqualifizierte ausländische Fachkräfte unterliegen keinen Alters- und Berufserfahrungsbeschränkungen)

Änderung des Arbeitsvisums für Ausländer

Wenn sich die persönlichen Daten (Name, Passnummer, Position, Kategorie) eines ausländischen Bewerbers ändern, muss innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Datum der Änderung ein Antrag bei der Zulassungsbehörde eingereicht werden.

Hinweis: Nur Personen mit einer kumulativen Arbeitsaufenthaltserlaubnis oder einem Arbeitsvisum gelten als legal beschäftigt. Personen, die andere Visa (Q-Visum für Familienbesuche, L-Touristenvisum, M-Gewerbevisum, Studienaufenthaltserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis für private Angelegenheiten) zur Arbeit erhalten, gelten als illegale Beschäftigung und werden vom Staat streng bestraft. Überprüfen Sie daher unbedingt die Art des Visums, das Sie erhalten haben, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.

Erforderliche Unterlagen:

01. Antragsformular für die Änderung der Arbeitserlaubnis für Ausländer in China
Online ausfüllen und ausdrucken. Nach der Unterschrift des Antragstellers mit dem Dienstsiegel des Arbeitgebers oder dem Dienstsiegel der autorisierten Abteilung der Einheit versehen und in das System hochladen.

02. Unterlagen zur Unterstützung der Änderung des Antrags

03. Reisepass oder internationales Reisedokument des Antragstellers: Informationsseite des Reisepasses oder internationalen Reisedokuments.

04. Gültige Aufenthaltserlaubnis: Informationsseite der Aufenthaltserlaubnis.

Hinweise:

01. Wenn Sie in derselben Einheit auf eine neue Position befördert werden, einschließlich von einer Fachposition in eine Verwaltungsposition, sollten Sie ein Änderungsantragsschreiben und entsprechende unterstützende Unterlagen einreichen. Wenn es andere Bestimmungen in nationalen Gesetzen und Vorschriften gibt, haben diese Vorrang.

02. Wenn Sie auf eine neue Position (Beruf) befördert werden, sollten Sie Ihre bestehende Arbeitserlaubnis stornieren und erneut eine Arbeitserlaubnis für Ausländer in China beantragen.

03. Alle Originaldokumente und chinesischen Übersetzungen sollten elektronisch in das Verarbeitungssystem hochgeladen werden.